Az ifjú fiatalok tényleg nem tisztelik a régebb óta fiatalokat? Mi számít a Z generációnak egy munkahelyen?
Egy munkahelyi csapat korosodó tagjai az egyik tréningen kibuktak a fiatalabb tagokra, mondván, nem tisztelik őket eléggé. Az X generáció tagjai örülnének, ha az a régóta fennálló rend megmaradna, hogy a kort mindenki tiszteli.
Az 1995 és 2012 közötti Z generációsok számára viszont nem az életkor számít, hanem a képesség, az eredmény, a tudás. Nehezen fogadják el a hierarchiát, helyette a mellérendeltséget, a csapatmunkát és az együttműködést részesítik előnyben. Nagyra értékelik a nyílt kommunikációt, az ötletekkel való együttműködést és a döntéshozatalban való részvételt. Rendszeres visszajelzést igényelnek a munkájukról.
Fontosnak tartják a jó munkahelyi hangulatot és a kollégákkal való jó kapcsolatokat. A Z generáció nagy hangsúlyt fektet arra, hogy jól érezze magát a munkahelyén. Csapatépítőn a Z-sek elképesztő kreatívak, és élvezik a gyakorlatokat.
Ők nem szívesen választanak olyan munkahelyet, ahol nincs lehetőség legalább heti 1 nap home office-ra, ha nem jut idő saját magukra, sportolásra, az egészségükre.
A Z generációs munkatárs nem fél attól, hogy elküldik, hiszen előbb áll fel, ha valami miatt feltűnik számára a vörös zászló.
Ha Z generációs vagy, akkor nyugodtan cáfold vagy erősítsd meg, amit olvasol magadról!
Ez a poszt a tévedés nagy mértékű kockázatával született.
by