Téged keresünk, ha huszonéves vagy, 30 évnyi tapasztalattal, legalább két szakirányú diplomával, tárgyalóképes főníciai nyelvtudással rendelkezel, profi influenszerként használod a közösségi médiát, és szeretsz kávét főzni.
Van szerencsém néhány olyan cégvezetővel együtt dolgozni, akik tudják, hogy a toborzás, az új csapattagok kiválasztása és beilleszkedésük segítése milyen fontos folyamat a vállalatuk sikerében. A HR-esektől gyakran hallom, mennyire nehéz manapság a jelöltek valós készségeit felmérni. Azonos végzettségű, tudású jelöltek között kell megtalálniuk azt az egyet, aki nemcsak jól adja el magát az interjún, hanem a csapatba is jól illeszkedik. Adott feladatnál a hátán viszi a csapatot, irányít, más esetben remekül dolgozik össze, vagy éppen a háttérben asszisztál.
Trénerként és kommunikációs tanácsadóként mi egymást segítjük a HR-esekkel: kikísérletezünk néhány olyan módszert, amivel pontosabb képet kaphatnak a jelöltek személyiségéről, arról, hogy hogyan illeszkednek az adott csapatba, mennyire csapatjátékosok, illetve hogyan reagálnak váratlan helyzetekre.
by